La Generalitat li ha obert un doble expedient per desatenció als avis i àvies perquè l’empresa “incompleix sistemàticament les ràtios mínimes en tots els torns de treball”, segons el sindicat
L’obertura de dos expedients sancionadors (al juny i el setembre de 2022) a l’empresa Vitalia Suite SLU, per part de la Generalitat, “és el resultat d’una acció sindical perseverant per part de CCOO durant fa mesos en relació amb la greu manca de personal per atendre els residents”, afirma el sindicat.
L’empresa Vitalia Suite SLU té com a activitat econòmica principal la prestació de serveis en establiments residencials. El centre de gent gran Vitalia, a Sant Andreu de la Barca, integra una residència, amb uns 220 residents, i un centre de dia, amb capacitat per a vint usuaris. Amb relació al personal que presta atenció directa als usuaris la plantilla està integrada majoritàriament per gericultors i gericultores, que s’encarreguen de realitzar tasques destinades a cobrir les necessitats bàsiques de les persones diàriament, de les quals l’alimentació i la higiene són les principals en aquest tipus d’usuaris. Per portar a terme aquest objectiu és imperatiu disposar d’un nombre de professionals mínim que la Generalitat estableix/determina en funció del grau de dependència de les persones residents.
Segons el resultat de les denúncies davant la Inspecció de Treball interposades per CCOO, Vitalia Suite, CCOO explica que “incompleix sistemàticament aquestes ràtios mínimes en tots els torns de treball, tot i les reiterades reclamacions que, dia rere dia, hem fet CCOO per alertar que no hi ha personal suficient per atendre aquestes persones com cal. Els professionals han de suportar una sobrecàrrega de treball per intentar que l’atenció als usuaris sigui digna i adequada amb un nombre de professionals molt reduït. A tall d’exemple, hi ha hagut dies en què cada gericultor/gericultora ha hagut de fer-se càrrec de vint-i-dos residents (quatre professionals per a noranta residents, aproximadament). Aquestes xifres d’usuaris per cuidador són del tot insuficients per prestar una assistència de qualitat als residents.”
D’altra banda, no només hi ha dèficit de gericultors/gericultores, “sinó també de personal de neteja i d’infermeria, la qual cosa fa que els gericultors hagin d’assumir tasques (cures de nafres o administració de medicació) que no els corresponen i per la realització de les quals no disposen de la titulació requerida”, diu CCOO.
La reducció dels costos de personal per augmentar la rendibilitat “és una pràctica comuna en empreses gestores de residències de gent gran. Això només és possible amb uns salaris i un número de professionals contractats ajustats al mínim legal establert. Tot i això, en qüestió de personal contractat, aquest mínim legal tampoc no s’acompleix, ja que no se substitueix el personal quan té vacances, dies de lleure o està de baixa per malaltia.”
A banda dels professionals, els residents són els més perjudicats. “En un estat de benestar com el nostre no són tolerables situacions com la que es viu en aquesta residència. Les cures a la gent gran o depenent han de realitzar-se buscant la màxima qualitat, i això només és possible amb la dotació adequada de recursos humans i materials. CCOO continuarem denunciant aquestes situacions per defensar els drets dels professionals i dels residents”, sentència CCOO.
Redacció / Fotos: Vitalia Suite SLU
