Jürgen Stackman deixarà la presidència de l’empresa automobilística espanyola, que participa actualment en els plans d'igualtat de la Generalitat
Segons informa Europa Press la vicepresidenta del Govern, Soraya Sáenz de Santamaría, assegura que Volkswagen i Seat s'han compromès a mantenir els nivells d'inversió i d'ocupació a Espanya, malgrat el cas de la manipulació de les emissions de motors dièsel en alguns dels seus models.
A més, les agències Reuters i Europa Press afirmen que l’actual president de la signatura automobilística espanyola Seat, Jürgen Stackmann, podria ser nomenat nou responsable de Vendes i membre del consell d'administració del grup Volkswagen, com a part dels canvis en l'equip directiu relacionats amb el cas de la manipulació de motors dièsel en alguns vehicles descobert a Estats Units.
Els plans d’igualtat inscrits actualment al registre de la Generalitat de Catalunya ja inclouen 87.116 persones treballadores, 48.943 dones i 38.173 homes. Des del 2013, un total de 40 empreses han fet el pas voluntari d’afegir els seus plans a l’esmentat registre, l’únic d’aquestes característiques existent a nivell de l’estat. Entre les companyies que han inscrit els seus plans d’igualtat hi ha l’empresa automobilística Seat.
Un pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. Els plans d'igualtat fixen els objectius concrets d'igualtat que s'han d'assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
El pla d’igualtat és d’elaboració obligada per a aquelles empreses que tenen una plantilla superior als 250 empleats o ho tenen recollit al conveni col·lectiu. També han de complir amb el requisit les companyies afectades per una sanció de l’autoritat laboral o una resolució judicial que hagi fixat aquesta obligació. Requisits al marge, però, qualsevol empresa pot decidir l’elaboració d’un pla d’igualtat, de forma negociada amb els representants legals dels treballadors.
Redacció / Foto: motorpasión
