L’acord a Coca-Cola minimitza l'impacte de l’ERO a Esplugues, marcat per la bretxa de gènere i l’amenaça de la IA
Sergi Tena (CCOO) confirma a 'La Premsa del Baix’ que el 75% de les afectades són dones i que l’empresa ja suma quatre expedients des de l’any 2018.
L’anunci de l’acord entre la direcció de Cobega Embotellador (Coca-Cola) i el sindicat CCOO ha permès tancar l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) amb un escenari menys traumàtic de l’esperat inicialment. Tot i la reducció de l'afectació i la creació de nous llocs de treball, les dades revelen una realitat complexa per a la planta d'Esplugues de Llobregat, on la digitalització i la qüestió de gènere han marcat el pols de la negociació.
En declaracions exclusives a La Premsa del Baix, Sergi Tena, secretari general de la Secció Sindical de CCOO a Cobega Embotellador Catalunya, ha posat el focus en la composició de l'expedient: el 75% de les persones afectades són dones, davant un 25% d'homes. Aquesta desproporció respon a la naturalesa dels departaments administratius i d'atenció al client ubicats a Esplugues, que són els que han patit la reestructuració més severa.
Recol·locacions i formació entre Esplugues i Martorelles
L'acord preveu una recol·locació estructural entre els centres d'Esplugues de Llobregat i Martorelles. Per facilitar aquesta transició, l'empresa s'ha compromès a assumir íntegrament els períodes de formació i adaptació necessaris perquè els treballadors puguin exercir les seves noves funcions. "L'objectiu ha estat evitar mesures traumàtiques mitjançant baixes voluntàries i prejubilacions", recorda Tena, destacant que s'han aconseguit salvar 4 llocs de treball dels 23 previstos i forçar la creació de 6 de nous.
Les condicions de sortida per als voluntaris inclouen indemnitzacions de 45 dies per any treballat (amb un màxim de 42 mensualitats) més un plus de 15.000 euros, mentre que les prejubilacions garanteixen entre el 75% i el 80% del salari net per als majors de 55 anys.
L’ombra de la Intel·ligència Artificial
Aquest és el quart ERO que afronta la companyia des de l'any 2018, una dinàmica de reestructuració constant que ara topa amb un nou factor: la tecnologia. Tena adverteix que la implantació de la Intel·ligència Artificial (IA) està començant a transformar les estructures corporatives. Tot i que aquest expedient ha colpejat l'àrea administrativa, el líder sindical mira cap al futur amb cautela: "En un futur, podria veure's afectat el sector comercial", afirma, assenyalant que les posicions de vendes podrien ser les següents a ser qüestionades per l'automatització a curt termini.
Amb aquest acord, CCOO valora positivament haver minimitzat el cop social en una comarca, el Baix Llobregat, que torna a veure com una de les seves indústries de referència es transforma sota la pressió de la digitalització global.
Mariano Martínez/ Fotos: INDUS-COBEGA,S.A.
