Es mantenen les desigualtats entre home i dona al Baix Llobregat

El salari continua sent desigual; dediquen un major temps a les cures; hi ha un menor percentatge d’emprenedores i directives i, finalment, la gran escletxa (més del 94%) entre matriculats en famílies professionals amb molt bona sortida professional

L’Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat han publicat l’informe “les dones en el mercat de treball”, que recull les darreres dades disponibles sobre la situació de les dones en el mercat de treball al Baix Llobregat, així com d’altres àmbits directament relacionats, com la formació, els usos del temps o les pensions.

desi

Les dades d’aquest informe corresponen majoritàriament a l’any 2021, un any rellevant per analitzar l’impacte de la pandèmia en el mercat de treball amb perspectiva de gènere.

L’informe s’estructura en 5 grans àmbits temàtics:

  1. Accés al mercat de treball. La formació

El nivell formatiu és una de les variables que explica la situació de les dones al mercat de treball. Una major presència de dones en estudis superiors no es tradueix en millors ocupacions, les diferències per gènere es donen principalment en els extrems del nivell formatiu. També és significatiu el baix nombre de dones matriculades en estudis de tecnològics i de la indústria 4.0, sectors amb un major nivell de qualitat en el treball. 

formacio

  1. Principals indicadors de la població en edat de treballar

Població activa, població ocupada, població emprenedora, rotació laboral, etc., a tots els indicadors s’observen desigualtats per raó de gènere. Mentre el treballador per compte propi és home, la jornada a temps parcial és de la dona. La rotació laboral afecta més a les dones i només el 34% dels empresaris i cooperativistes de Catalunya són dones.

Captura de pantalla 2022 03 07 a las 12.29.13

  1. Usos del temps i cura

Existeix una càrrega desigual en la distribució del treball domèstic i de cures, les dones hi dediquen gairebé 10 hores setmanals més que els homes. L’evolució temporal de l’Índex d’Igualtat de Gènere mostra que les diferències de gènere persisteixen i no s’observen millores significatives en el període recent. Els treballs de cura continuen sent cosa de dones. 

cura

  1. Salaris, prestacions i pobresa

La desigualtat salarial és una característica transversal que afecta a tots els sectors, edats i ocupacions. La bretxa salarial existeix i es fa més gran segons edat, ocupació i rang salarial. L’any 2019, la bretxa salarial en favor dels homes es va situar en el 20,6%.

salaris

La major vulnerabilitat de les dones en el mercat de treball (tant en la seva massa salarial com en la seva trajectòria laboral) provoca una bretxa encara més gran en les pensions. La bretxa de pensions és del 41% a favor dels homes.

Aquestes bretxes i altres situacions familiars i personals fan que les dones tinguin major vulnerabilitat i risc d’exclusió social que els homes. La pobresa té nom de dona.

  1. El mercat de treball segons demanda

No hi ha cap municipi de la comarca que tingui més dones afiliades que homes, i a tots hi ha més dones registrades a l’atur que homes. A més, el pes de les dones en el conjunt de persones aturades augmenta amb l’edat, i entre les persones en situació d’atur de llarga durada, les dones també són majoria.

mercat treball

Respecte de l’impacte de la pandèmia de la Covid-19 en el mercat de treball, l’atur baixa respecte a 2020, però recupera les dades prepandèmiques. Preocupa especialment el creixement de l’atur de llarga durada i el major impacte d’aquest sobre les dones.

Finalment, l’anàlisi d’indicadors dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, en concret els objectius 5 i 8, on es contempla la situació de les dones al mercat de treball, mostra que:

Tots els indicadors contemplats en l’ODS 5 mostren una situació de desigualtat de les dones: que cobren un salari mitjà inferior; que dediquen un major temps a les cures; hi ha un menor percentatge d’emprenedores i directives i, finalment, la gran escletxa (més del 94%) entre les dones i homes matriculats en famílies professionals amb molt bona sortida professional.

Quant a l’ODS 8, tots els indicadors continuen mostrant una situació de desigualtat de les dones (menor taxa d’ocupació, menors dones afiliades i escletxa salarial) i, a més, la seva evolució anual, mostra un augment del diferencial respecte els homes en quant persones afiliades.

Redacció / Fotos: Arxiu

 

Un petit mitjà amb grans audiéncies...

Reportatges

La Festa Major acabarà diumenge 26 de juny i s'acomiadarà amb un piromusical al parc de la Fontsanta a les 22.45 h

Sant Joan Despí escalfa motors per celebrar la Festa Major

L’artista Bruno Oro serà l’encarregat de fer el pregó que donarà el tret de sortida a cinc dies d’activitats per a totes les edats
185

Fotonotícies

Opinió

Mapa Baix Llobregat Castelldefels Begues Gavà Sant Climent de Llobregat Viladecans Sant Boi de Llobregat El Prat de Llobregat Cornellà de Llobregat Esplugues de Llobregat Sant Joan Despí Sant Just Desvern Santa Coloma de Cervelló Sant Felíu de Llobregat San Vicenç dels Horts Molins de Rei Torrelles de Llobregat Vallirana Cervelló La Palma de Cervelló Pallejà El Papiol Corbera de Llobregat Sant Andreu de la Barca Castellví de Rosanes Martorell Sant Esteve de Sesrovires Abrera Olesa de Montserrat Esparreguera Collbató
© 2015 Mediabaix. All Rights Reserved. Designed By La Premsa del Baix