CCOO i UGT han acollit bé la proposta, que s’aplicaria a partir dels 61 anys, en considerar que permet garantir un accés a una jubilació “digna”, tot i que han assenyalat que caldrà negociar les condicions concretes
La direcció de Seat ha plantejat als sindicats un pla de prejubilacions per gestionar l'excedent de llocs de treball que suposarà la fabricació massiva del vehicle elèctric i que s'aplicaria a partir dels 61 anys d'edat de forma voluntària, cosa que afectaria uns 1.130 treballadors (suspensió del contracte fins als 65 anys, quan s'iniciaria la jubilació). L’empresa automobilística ha plantejat aquesta proposta al comitè d'empresa en el transcurs de la negociació del nou conveni col·lectiu, segons han informat tant els sindicats com la direcció.
Seat ha assenyalat que aquest programa de jubilacions, que s'emmarca en el període 2022-2026, “ajudarà a minimitzar l'excedent de personal i a ajustar la plantilla al procés de transformació de la companyia', al mateix temps que es garanteix 'un model de negoci sostenible.”
L'objectiu últim, segons ha apuntat, és “preparar-nos per l'electromovilitat i tenir una estructura més àgil i flexible per aconseguir els nostres reptes futurs.”
CCOO i UGT han acollit bé la proposta en considerar que permet garantir un accés a una jubilació 'digna', tot i que han assenyalat que caldrà negociar les condicions concretes. Durant la reunió del conveni, Seat s'ha compromès també amb els treballadors a abonar els retards per la inflació endarrerida del 2021 en un pagament únic.
Redacció / Fotos: Món-Arxiu